Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 3240/2025 del 21/05/2025
RENDICONTI GENERALI CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO - DATI RELATIVI AI PREMI 2023/2024
- 21/05/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
RENDICONTI GENERALI CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO
- 03/10/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
-
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE STANZIATI ED EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI ANNO 2023
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE STANZIATI ED EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI ANNO 2022
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE STANZIATI ED EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI ANNO 2021
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE STANZIATI ED EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI ANNO 2020
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)